1、职员受伤不可以上班期间可以开除吗

职员受伤不可以上班期间，用人单位一般是不能开除职员的。

1.职员因工作受伤，在规定的医疗期内，是遭到法律保护的。除非职员存在《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的法定情形，不然用人单位不可以单方面解除劳动合同。

2.对于因伤不可以上班的职员，用人单位应当给予必要的关怀和支持，根据法律规定支付工伤期间的薪资和福利待遇，并帮助职员进行工伤认定和劳动能力鉴别等工作。

2、职员不上班的处置办法

法律快车提醒，面对职员不上班的状况，用人单位应当第一知道职员不上班的具体缘由。

1.若是由于个人缘由或家庭缘由暂时没办法上班，且未对工作导致严重干扰，用人单位可以与职员进行交流，协商解决方法，如调整工作时间、提供远程工作条件等。

2.假如职员长期不上班且无正当理由，用人单位应当依据公司规章规范和劳动合同法的规定进行处置。在处置过程中，用人单位应当遵循合法、公正、公平的原则，确保职员的合法权益不受侵害。

3.用人单位也应当加大内部管理，健全考勤规范，对于长期不上班的职员准时进行催告和处置，防止对公司运打造成不好的影响。

3、劳动合同法有关规定

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

综上所述，对于职员不上班的状况，用人单位应当依据劳动合同法的有关规定进行处置，确保处置过程合法、公正、公平。